Konkret fördert das Unternehmen in der aktuellen Lizenzlaufzeit im Rahmen der Personalentwicklung ein Führungsverhalten, das auf einer inklusiven Wertehaltung basiert, personelle Vielfalt anerkennt und Potentiale fördert. Zudem wird mittels einer Umfrage im Kreis der Mitarbeitenden analysiert, wo die Organisation in Bezug auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen steht und welchen Handlungsbedarf die Belegschaft identifiziert.
Das Pflezentrum Brunnmatt sagt dazu: «Unsere Institution steht schon länger für soziales Engagement. Auch Arbeitsplatzerhaltung ist uns sehr wichtig, denn diese Mitarbeitenden zeigen sich dankbar. Unser Motto ist: «Tue Gutes und rede darüber.» Zudem erhalten wir als iPunkt-Labelträger Unterstützung und Ansprechspartner bei Fragen rund um die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen. Ein Tipp für andere Arbeitgebende: Versuchen Sie es einfach! Natürlich ist der Unterstützungsbedarf unterschiedlich aber Menschen mit Behinderungen sind eine Bereicherung für das Unternehmen.»
