iPunkt - das Label für Arbeitgeber

Das Label iPunkt ist ein einzigartiges Instrument zur Kommunikation der Corporate Social Responsibility (CSR) und stärkt die Arbeitgebermarke eines Unternehmens. Mit unserer Unterstützung ermutigen wir iPunkt-Labelträger zu konkretem «Handeln» zugunsten der beruflichen Chancengerechtigkeit von Menschen mit Behinderung.

Wir fördern bei iPunkt-Labelträgern behinderungsspezifisches Know-how im Unternehmen sowie den Erfahrungsaustausch zu anderen zertifizierten Unternehmen und Fachpersonen. iPunkt-Labelträger erhalten von uns Unterstützung bei der Personalgewinnung von Mitarbeitenden mit Behinderung.

Mit dem Label iPunkt zeichnen wir Unternehmen aus, welche Menschen mit Behinderung oder einer dauerhaften Erkrankung im ersten Arbeitsmarkt anstellen – unabhängig davon, ob eine Neuanstellung oder ein Arbeitsplatzerhalt nach Unfall oder Krankheit voran ging.

Wir vergeben den iPunkt in Lizenz und garantieren die Einhaltung der Vergabekriterien, welche wir alle zwei Jahre überprüfen. Die Abläufe des Labels sind unbürokratisch, es sind keine Anpassungen interner Prozesse im Unternehmen gefordert.

Der Weg zum Label iPunkt

Die Labelvergabe ist bewusst sehr unbürokratisch ausgestaltet:

Lizenzantrag
Gerne beraten wir interessierte Unternehmen bei einem Besuch persönlich zum Erwerb des iPunkts. Die Anmeldung zur Lizenzabklärung ist erfolgt, wenn der Lizenzantrag eines Unternehmens bei uns eingegangen ist.
Lizenzabklärung
Bei der Lizenzabklärung überprüfen wir die Vergabekriterien des Labels iPunkt. Dazu besuchen wir das Unternehmen und klären die relevanten Fragen im Gespräch mit den Verantwortlichen.
Lizenzvergabe
Unternehmen sind nach der Lizenzvergabe berechtigt den iPunkt für zwei Jahre zu nutzen. Zur Erneuerung der Lizenz wiederholen wir die Lizenzabklärung.

Vergabekriterien

Die Vergabekriterien des Labels iPunkt zielen darauf ab, offensichtliche Barrieren bei der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung abzubauen und so Stellenantritte zu fördern.

Diese Basiskriterien muss ein Unternehmen für die Auszeichnung mit dem Label iPunkt erfüllen:

Das Unternehmen bekennt sich zu den Werten und Zielen der Kampagne "die CHARTA - Arbeit für Menschen mit Behinderung" durch deren Unterzeichnung.
Das Unternehmen hat mindestens einen Menschen mit Behinderung in einem Lehrverhältnis (bis 25 Mitarbeitende) oder einer dauerhaften Festanstellung (ab 25 Mitarbeitende) unter Vertrag, egal ob dieser neu eingestellt oder dessen Arbeitsplatz erhalten wurde.
Das Unternehmen weist in Stellenausschreibungen und der eigenen Website auf den iPunkt hin.
Das Unternehmen beauftragt intern eine Person, welche sich um Anliegen betreffend iPunkt kümmert - gegen innen und aussen. Diese wird durch uns geschult.
Das Unternehmen benennt einen verantwortlichen "Götti" bzw. eine "Gotte", welche sich intern um Anliegen der Mitarbeitenden mit Behinderung kümmert.

Das Unternehmen verpflichtet sich, eines der vier Entwicklungskriterien im Laufe des Lizenzvertrags umzusetzen:

Das Unternehmen steigert die Anzahl dauerhafter Festanstellungen von Menschen mit Behinderung gegenüber dem Zeitpunkt der letzten Lizenzabklärung.
Das Unternehmen stellt mindestens einen Arbeitsplatz für Arbeitstrainings oder Arbeitsabklärungen für Menschen mit einer Behinderung zur Verfügung.
Das Unternehmen stellt mindestens eine Lehrstelle für Jugendliche mit Behinderung zur Verfügung.
Das Unternehmen meldet uns alle Stellenvakanzen vor der Veröffentlichung und garantiert eine chancengerechte Behandlung von Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Lizenzgebühren

iPunkt-Labelträger zahlen jährlich eine Lizenzgebühr abhängig von der Anzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Grundpauschale CHF 250.- + CHF 3.- pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter aber max. CHF 10'000.- (MwSt-frei).

Die Lizenzgebühr beinhaltet sämtliche Leistungen von Impulse inkl. der Lizenzabklärung und der Schulung der iPunkt-Beauftragten im Unternehmen.

Allgemeine Bedingungen

Hier finden Sie die Allgemeinen Bedingungen für die iPunkt-Lizenzvergabe als PDF-Dokument:

AGB Label iPunkt

Rekurskommission

Die Rekurskommission behandelt Rekurse gegen abschlägige Entscheide auf einen Lizenzantrag oder gegen ausserordentliche Kündigungen eines Lizenzvertrags von unserer Seite.

Die Rekurskommission ist zusammengesetzt aus Vertreterinnen und Vertretern der Arbeitgeberseite, der Arbeitnehmerseite und von Fachstellen der Arbeitsmarktintegration. Die Mitglieder sind unabhängig von Impulse und deren Organen.

Sekretariat
Rekurskommission iPunkt
c/o Arbeitgeberverband Basel
Postfach
CH-4010 Basel