Die Entwicklung von Unternehmen hängt entscheidend davon ab, wie sehr es ihnen gelingt, Mitarbeitenden Zugehörigkeit zu vermitteln und sie für eine gemeinsame Zukunft zu gewinnen. Ein wichtiges Instrument dazu ist, die Kultur der Entscheidungsfindung. Wer sich ermutigt fühlt, seine Sichtweise darzulegen und wessen Meinung in die Entscheidungsfindung einbezogen wird, der identifiziert sich eher mit einem gemeinsamen Ziel und ist motiviert dieses im Team zu erreichen.
Die Entscheidungsfähigkeit im Team zu stärken ist keine Hexerei – es bedarf einzig etwas Mut der bisherigen Entscheidungsträgerinnen und -träger. Im Seminar vermittelte Ursula Meyerhofer, Expertin für neue Arbeitswelten, Entscheidungsvarianten, die wissenschaftlich validiert zu mehr Bindung und Effektivität führen.