Wie schafft man als Unternehmen ein Betriebsklima, in dem alle Mitarbeitenden authentisch sein können und sich gleichzeitig als vollwertige Mitglieder ihrer Teams fühlen? Gleichzeitig sollen die Kompetenzen von Menschen mit Behinderungen wertschöpfend einbezogen werden. Die gleichwertige Teilhabe von Arbeitnehmenden mit Behinderungen wird in Unternehmen noch selten selbstverständlich gelebt, während der chancengerechte Einbezug anderer Diversitätsdimensionen bereits vielerorts zur Betriebskultur gehört.
Unter der Leitung von Damien Mottet (
Sensability) und Pascal Güntensperger (Impulse, Leiter
Label iPunkt) reflektieren und diskutieren die Teilnehmenden gelebte Werte sowie vorhandene Kompetenzen im eigenen Betrieb. Daraus erarbeiteten sie mögliche Handlungsfelder zur Förderung einer inklusiveren Betriebskultur. Die Veranstaltung wurde von Seminarleitenden mit und ohne Behinderungen durchgeführt.
