«Wir orientieren uns an den Stärken der Menschen und nicht an der Behinderung. Wenn wir die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, können Menschen mit einer Behinderung ihre Leistung am Arbeitsplatz voll abrufen», erklärt Rita Flühmann-Chieu, Leiterin Human Resources. «Wichtig ist es, das Team dafür zu sensibilisieren und mit ins Boot zu holen.»
Mit dem Label iPunkt Zeichen setzen
Jonas Pauchard, Sachbearbeiter Direktionsstab beim EHB ist blind. Der Kaufmann mit EFZ-Abschluss hebt bei seiner Arbeitgeberin die Flexibilität hervor: «Ich schätze hier die pragmatischen Lösungen. Mein Stellenbeschrieb kann je nach Tätigkeiten angepasst werden. Die Führungskräfte verteilen die Aufgaben mit Blick auf die Ressourcen der Mitarbeitenden», sagt der 26-jährige. «Mit dem Label iPunkt können wir das Thema Arbeit und Behinderung nach aussen tragen und ein Vorbild für andere Unternehmen sein», so Pauchard weiter.
Video-Interview mit Rita Flühmann-Chieu, Leiterin Human Resources beim EHB:
