Der Zertifizierungszyklus für das
Label iPunkt und die anderen Dienstleistungsangebote in diesem Bereich fördern bei Unternehmen kontinuierlich ein inklusiveres Arbeitsumfeld zum Nutzen der Organisation. Dazu gehören die Wertschätzung personeller Vielfalt, eine hindernisfreie Infrastruktur, eine offene Teamkultur, ein kooperatives Führungsverhalten und ein chancengerechtes Personalwesen.
Das Ziel der Angebote ist es, handfest und nachhaltig zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen beizutragen. iPunkt-Unternehmen erhalten durch das Label Gewissheit, dass sie mit geltendem Gleichstellungsrecht für Menschen mit Behinderungen à jour sind und darin von Konsumentinnen und Konsumenten sowie Stellensuchenden gesehen werden.
